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铁打的同事,流水的老板

2018/12/13 17:53:50

作者:Fendy


今年是本人进入跨境电商行业的第四个年头,期间也兜兜转转了几家公司,看着行业里的大佬们起起落落,赶上了不少活久见的事情。有趣的是,不管行业里的公司们如何起高楼,宴宾客,楼塌了,这个行业员工像是吃着流水席般的一家公司接着一家公司的轮流换着。去参加个行业展会就跟老同事见面会一样热闹熟络。似乎没有几个认识的老同事,就说明你在这个行业混得不够资深。



跨境电商的离职率高是众所周之的事情,平均来说员工1年左右就换一家公司。换工作的理由除了正常的个人职业发展,对薪资不满意,对公司不满之类的原因以外,还会经常出现“公司倒闭”这样的理由。可能在传统行业看来这样的理由很不靠谱,但是在跨境电商行业这个理由还是挺正常的。事实上行业内只要某家比较出名的公司发生了一些重大变故,公司还没倒,里面能干的员工就已经被其他公司挖走了。

类似电商运营这样的岗位,3个月换一个东家也不是没有的。而这个行业的HR和老板们,也已经对稳定性这个事情比较看开了,只要能干活就好了,能不能留下员工全靠老板的本事。更有甚者,听说一个创业小公司高薪聘请了一个资深运营,试用期3个月榨干了3年的运营经验和行业知识,然后就让对方在转正之前走人了。

财务、人资等在一般行业都非常稳定的岗位,在跨境电商行业也显得很躁动。一方面是因为行业专业度要求越来越高,往往公司创业初期请的人在公司发展一年左右就发现很难配合业务的需求了,于是开始高薪聘请更加专业的人士。另一方面,由于行业的特殊性,从传统行业来的专业财务和人资总监经常会显得力不从心。一些快速发展的电商公司一年换2-3波财务经理,最后不了了之的也非常多。

这个行业呆久了的人,微信里出现一堆前任公司群是很正常的,大家除了用它来吐槽一下老东家,也可以分享一些最新的行业资讯,打听一些小道消息。真所谓是铁打的同事,流水的老板。这些在行业里不断排列组合的员工,默默撑起了一家又一家公司。



其实加速行业流动性的一个很大的理由是这个行业的专业岗位薪资浮动非常大。一个聪明的毕业生从4K跳跃到10K大概只需要3年左右的时间。行业里一些比较资深的公司都喜欢聘请刚毕业的大学生,原因当然是聪明、听话又便宜。而这些刚刚步入的小孩一旦步入这个行业就像进入百米冲刺赛道一样撒丫子的奔跑。那些领悟能力好,善于学习,又不计较工作内容的小孩大概在2年之后就已经在某一个岗位显得非常有经验。于是他们往往会带着从老东家那里学到的专业知识去了新东家,薪资也通常会上涨一大截。就算是一些没那么努力的员工,只要有了3年左右的行业经验就会接到一波波的猎头电话。

从2014年到2018年,这个行业的所有公司几乎都在一个快速成长的阶段,大家也很清楚,一家公司跑得有多快是由公司员工的素质决定的,所以很多公司都不惜高薪聘请外来专业人才。以至于整个行业的专业岗位薪资一年年的水涨船高,专业人才的跳槽频率也越来越高。甚至很多岗位,哪怕你给得了高薪,牛人们还要货比三家,考虑一下去不去。



其实在这个行业呆得足够久的员工都明白,薪资并不是判断一个工作机会好坏的唯一标准。一个萝卜一个坑,公司高薪挖你,肯定是用来填坑的。所以在跳进去之前,有经验的员工就会知道先测量一下这个坑的深度。经常招聘的HR应该能体会到,如果不是行业有名的公司,候选人接到面试电话时很可能跟防诈骗电话一样的谨慎,会要求先把公司的简介和岗位需求发过去看看。大部分的小公司,新公司都会直接被过滤掉,因为小公司的生存压力实在是太大了,大家都不愿意拿自己有限的青春去陪一个又一个小公司成长。有幸进入面试环节,应聘者就会综合考虑一下这个公司目前的发展情况,公司的工作环境,各种薪酬绩效福利待遇,以及面试官的靠谱程度。就算HR足够专业,依然架不住一些面试官会直接吓跑应聘者,比如不够礼貌,不太专业,甚至是看起来比较阴郁。如果一切顺利,应聘者收了Offer入职了公司,也不一定意味着尘埃落定,试用期内逃跑的员工也是不在少数的。

曾经有HR说,她在一个月内邀约了上百个求职者,来面试的大概就几十个,最后入职的不足十人,而其中八个人都在一周内消失,剩下的两个人还被老板在试用期赶走了一个。其实在一周内离职的员工很多时候是发现,实际的工作内容和当初谈好的不一样,或者发现老板给的工作目标几乎是无法达成的,又或是公司的工作氛围让他们觉得极其不安。这种艰难的招聘过程使得这个行业的HR显得特别亲切热情。有时候就算是没谈成,临走的时候还会补一句,“如果有合适的人麻烦推荐一下哦!”



电商行业在发展了那么多年之后,其实已经慢慢形成了一个圈子,常年混迹于此的人也都开始有了自己的口碑。大家在意的不仅仅是专业知识水平,更重要的是工作的配合度和职业道德。曾经有面试者问我公司平时否加班,有没有加班费。我想了一下回答他,在这个行业,我没有见过一个快速升职加薪的人是没有主动加过班的。虽然大家都不会热爱加班,但是在这个快节奏,越国界,跨时区的行业里,每一个想把事情做好的人似乎都根本停不下来,懂得越多就发现不懂的事情也越多。行业里那些受人尊敬有炙手可热的牛人,往往都谦逊友好,勤奋好学。靠谱的人机会不断,不靠谱的人慢慢作死。



在这个飞速发展的残酷行业里,时间和专业度成了最宝贵的资源,一个企业可以给予员工最好的福利就是学习机会,而员工能给到的最大回报就是不计付出。陪伴成了这个行业最长情的告白。